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汉川市拓展引才方式增强创新能力
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:1931 更新时间:2012/12/18 13:33:03

汉川市立足实际,拓宽引才方式,不断增强企业创新发展能力。

一是建立驻外工作站引才在市政府驻上海、武汉、广州办事处建立人才服务工作站3个。依托汉川在北京、云南昆明市、淅江柯桥市、宜昌等地建立的流动党支部设立人才工作站9个。三年来,共发布人才信息2.5万条,举行人才联谊活动390多次,引进人才8500多人。投资140多亿元创办企业76家及科研项目112个,年创产值180多亿元,税收近3亿元。

二是推行柔性引才引智。以“年会制”为载体引才引智。200911月,成功举办了“武汉·汉川校地校企合作现场会”,以此为开端,市委市政府每年组织一次高校科研院所与汉川企事业单位“年会”活动,加快人才工作融入武汉城市圈步伐,三年共新增合作项目192项,年新增销售收入60亿元。以项目为依托引才引智。依托光伏太阳能、DHA等高新科技项目,引导167家民营企业,与中科院武汉分院、华中科技大学等50多家高校科研院所实行项目合作,指导开发新产品328个、推广新技术690多项。98名专家教授担任非公企业技术顾问。以产业为纽带引才引智。围绕提升金属制品、纺织服装、食品医药、印刷包装、电力能源五大工业产业和四大农业产业,先后邀请三批院士专家及首批省博士服务团来汉川现场指导,为企业解决难题290多个。依托人才工程引才。

三是实行定向招才引智。市委人才办通过驻外人才服务工作站发布需求信息,帮助企业定向招才引智。三年来,全市共引进紧缺人才117名,推行技术改造189项。福星集团从江苏引进了一名高级工程师,以她为核心组建了科研团队,将产品优质率从77%提高到99.5%,年增加销售收入5000万元。

   四是借用人才力量引才。鼓励引进在汉川工作的各类人才,通过师生、校友、同学、亲情等关系再引进高端人才235名。武汉某大型企业的高级工程师杨其礼引进到康欣木业任总工程师后,为企业引进专业技术人才41人,其中博士3人、硕士11人。这些人才开展科研攻关7项,2项获国家专利。企业的销售收入、税收三年增加了2倍。

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