汉川市从干部队伍实际状况出发, 强化干部“三圈”管理，增强干部“免疫”功能，切实做好新形势下干部监督工作，防止不正之风和腐败现象，促进干部健康成长。
　　执纪执法部门齐管，规范干部“工作圈”。由市纪委、市委组织部、市公安局、市检察院、市法院、市综治办、市信访局、市计生局等8个监督联席会议成员单位定期召开会议，分析干部队伍状况，相互通报干部队伍中存在的问题信息，研究解决问题的措施和对策，为选任评判干部提供依据。建立定期走访制度，市纪委和市委组织部不定期对领导干部的履职情况进行明查暗访，了解真实情况。
　　相关单位联手，净化干部“生活圈”。定期组织干部到廉政教育基地、监狱参观，观看警示教育片、参加宣传活动、听取廉政教育课、阅读书籍，教育干部特别是领导干部从严要求自己，自觉做到为民、务实、清廉。深化廉政文化进家庭，为乡局级干部家庭发放廉政文化书籍、家庭监督联系卡，增强家属的参与意识，提高家属的监督水平。建立电话举报、网络举报、信访举报“三位一体”的监督渠道，填补八小时之外监督的盲区。
　　动员社会参与，管住干部“社交圈”。从全市退休干部、“两代表一委员”、村（社区）干部等人员中聘请特邀监察员15名，推动干部群众知情权和监督权的落实，监督干部在交际圈中思想道德和廉洁行为表现情况，将表现情况纳入廉政考核范畴，通过单位内部监督，全面掌握领导干部在涉及工程招投标、专项资金分配等敏感工作方面的人际交往情况。充分发挥纪检监察、组织等部门的监督职能，不定期深入娱乐场所进行明察暗访，全面掌握干部“八小时”以外人际交往活动，预防干部因不当交往碰触不规范行为的“高压线”。