汉川市从干部队伍实际状况出发, 强化干部“三圈”管理,增强干部“免疫”功能,切实做好新形势下干部监督工作,防止不正之风和腐败现象,促进干部健康成长。 执纪执法部门齐管,规范干部“工作圈”。由市纪委、市委组织部、市公安局、市检察院、市法院、市综治办、市信访局、市计生局等8个监督联席会议成员单位定期召开会议,分析干部队伍状况,相互通报干部队伍中存在的问题信息,研究解决问题的措施和对策,为选任评判干部提供依据。建立定期走访制度,市纪委和市委组织部不定期对领导干部的履职情况进行明查暗访,了解真实情况。 相关单位联手,净化干部“生活圈”。定期组织干部到廉政教育基地、监狱参观,观看警示教育片、参加宣传活动、听取廉政教育课、阅读书籍,教育干部特别是领导干部从严要求自己,自觉做到为民、务实、清廉。深化廉政文化进家庭,为乡局级干部家庭发放廉政文化书籍、家庭监督联系卡,增强家属的参与意识,提高家属的监督水平。建立电话举报、网络举报、信访举报“三位一体”的监督渠道,填补八小时之外监督的盲区。 动员社会参与,管住干部“社交圈”。从全市退休干部、“两代表一委员”、村(社区)干部等人员中聘请特邀监察员15名,推动干部群众知情权和监督权的落实,监督干部在交际圈中思想道德和廉洁行为表现情况,将表现情况纳入廉政考核范畴,通过单位内部监督,全面掌握领导干部在涉及工程招投标、专项资金分配等敏感工作方面的人际交往情况。充分发挥纪检监察、组织等部门的监督职能,不定期深入娱乐场所进行明察暗访,全面掌握干部“八小时”以外人际交往活动,预防干部因不当交往碰触不规范行为的“高压线”。
|