·设为首页 ·加入收藏
您现在的位置: 汉川党建网 >> 党建要闻 >> 领导言论 >> 正文
 
| 汉川动态 | 时事要闻 | 领导言论 |
最新推荐  
市委召开常委领导班子2018年...
******:深入推进反腐败斗争 不...
******:深入推进反腐败斗争 不...
******:认真做好新形势下老干部...
******的“法治观”:“奉法者强...
用服务建强基层人才队伍
李鸿忠王国生寄语大学生村官:为...
深入总结运用严肃换届纪律经验
李源潮:以创先争优加强组织的新...
人民日报评论员:保持作风纯洁,...
站内搜索

 
用服务建强基层人才队伍
作者: 文章来源: 点击数:1945 更新时间:2014/10/16

                                     孝感市委书记   陶宏

    基层人才队伍是加快基层发展的重要支撑。建强基层人才队伍,是做好人才工作的应有之义,也是当前人才工作的难点。让优秀人才“下得去、留得住、用得好”,才能切实破解基层人才队伍建设难题。

    “下得去”是激活基层人才队伍的前提,必须出台激励政策,注入基层人才“源头活水”。俗话说:水往低处流,人往高处走。基层环境条件艰苦,提供的待遇有限,优秀人才难引进。以孝感市为例,乡村教师队伍中35岁以下的只占19.47%,大部分乡村教师都在50岁以上;乡村医生队伍中30岁以下的只有245人,具有大学本科学历的不足1%;乡村干部更是以五六十岁的“老支书”为主,年龄老化、后继乏人的问题十分突出。要有效改变这一局面,必须强化政策的激励引导作用,“建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”,增强基层对人才的吸引力,引导各类人才向基层流动,在基层建功立业。要把加强基层人才队伍建设放在战略高度进行谋划,通过广泛引才、待遇倾斜和制度机制创新等措施,引导农村人才回归、社会优秀人才向农村流动,促进各类人才向基层聚集,为基层人才队伍建设注入“源头活水”。

    “留得住”是巩固基层人才队伍的关键,必须加强关心关爱,防止基层人才“水土流失”。******总书记指出,环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。怎么让基层人才安心在基层工作,特别是让青年人才安心留在基层,重要的一条是要加强日常关心关爱。一是要完善留才的硬件环境。青年人才在基层工作,往往存在“三难”:住房难、吃饭难、洗澡难。“三难”问题不解决,工作就难安心。要加大投入,在农村学校实施“三个一批”工程,建设一批周转房、一批食堂、一批浴室,确保青年教师的基本生活需求,使其能够在乡村安心、安身、安教。二是要强化留才的软件环境。要加强对基层人才的日常关心关爱,市县党政领导真正把基层人才放在心上,经常到基层人才中走访,面对面了解情况,听取意见和建议,和基层人才交朋友。要建立组织部门和基层人才的定期座谈和个别谈心谈话制度。三是要营造留才的舆论环境。

    “用得好”是强化基层人才队伍的目的,必须健全载体平台,确保基层人才“才尽其用”。******总书记指出,要“择天下英才而用之”。这里“择”是手段,“用”是目的。因此,加强基层人才队伍建设,更要解决“用得好”的问题,做到“选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才”。要坚持事业留人、平台留人,为各类基层人才发挥作用提供广阔舞台,这是最有效的留人手段。要对基层青年人才放心、放手,对他们充分信任,给基层人才干事创业搭建丰富的平台,发挥他们的激情与活力,给他们更多的人生“出彩”机会。要加强对基层人才的培养管理,不允许上级机关抽调、借用基层人才,让基层人才真正在基层历练锤炼,增长能力才干,加快成长进步。要拓宽基层人才的成长渠道,多给基层人才提供进修培训、在职学习等机会,实行“导师制”,一带一、一帮一地教经验、教方法,缩短基层人才成长周期。要打通基层人才“上升”通道,对在基层工作达到一定年限的优秀人才,通过定向招考、遴选等途径,优先选拔到市县等上级机关工作,解除基层人才发展上的后顾之忧,形成良好的选人用人导向,让更多的基层优秀人才脱颖而出。

文章录入:hczzb    责任编辑:hczzb 
上一篇: 李鸿忠王国生寄语大学生村官:为实现中国梦努力奋斗
下一篇: ******的“法治观”:“奉法者强则国强”
【字体: 】【打印此文】【关闭窗口

版权所有:中共汉川市委组织部 All rights reserved 未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像..如有违反,追究法律责任.

鄂公网安备 42098402000078号

 单位地址:汉川市人民大道215号 邮编:431600 [管理员登陆]