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企业党建中如何充分发挥职工积极性的调查与思考
作者:魏 明 文章来源:本站原创 点击数:2272 更新时间:2008/10/10 14:48:20

党的十七大报告中强调,将毫不动摇地鼓励、支持、引导非公企业经济发展。对此,抓好今后非公企业党建工作,着力点应当坚持支部的核心政治领导,进一步发挥群团组织的作用,充分调动职工积极性。这是我在大唐挂职3个月来对企业党建工作着力点的一次全新的思考。

观察与启发

在诸暨市大唐镇,目前共有非公企业8600多家,其中500万元产值以上且常年雇工人数20人以上的企业已达162家,总职工达8万多,外省、外市职工占企业用工总量的80%以上,用工最多企业,职工人数达2000千人左右。近年来,大唐镇坚持非公企业党建工作作为基层党组织工作重要政治任务,积极落实企业党组织建设的扩面提质,到目前,已有非公企业中,建立1个总支,61个单建企业支部,2个联建企业支部;并按社区管辖区域,建立了3个社区企业联合支部,基本实现非公企业党建工作的全覆盖。应该说通过这几年的努力,大唐镇非公企业的党工团组织建设得到了进一步规范,党组织和党员的作用得到进一步发挥。非公有制企业普遍认同,非公企业成立党组织是一件有利于提高企业凝聚力、影响力和员工战斗力的重要举措。他们认为,成立党组织后,党员先锋模范作用得到进一步发挥,为营造企业奋发向上的氛围打下了坚实的保证;党员积极为企业主出谋划策,提高了企业的经济效益;党员成为企业业主与员工之间协调沟通、化解矛盾的一条纽带;企业党组织的建立和健全,推进了企业文化建设,提高了企业的整体形象。在调研过程中,我感到企业党组织工作任务不仅要抓好党员队伍建设,发挥党员的先锋模范作用,尤其要把着力点放在调动全体员工的工作积极性和创造性上来。在调查中,我发现由于非公企业职工大多来自农村,整体素质偏低,就业不稳定,流动性大,不同程度地存在经济利益过于看重、职业道德观念淡薄;雇佣意识浓、主人意识淡,短期行为多、长期行为少等倾向,对于企业的发展更是漠不关心,对侵权事件往往采取怠工、跳槽等方式来表达不满,很少有人意识到应该依靠党组织、工会组织和群体的力量来维护自身的合法权益,缺乏参与民主管理的意识和积极性。以上这些现象在汉川同样存在。我认为影响职工积极性调动主要表现在以下四个方面:一是职工主体素质不高。突出表现在职工自身文化素质不高、专业技能不精、主人翁意识不强。二是管理主体素质不高。少数企业管理层人员既不能以身作则,又不善于运用激励手段调动别人,做职工思想教育简单化,甚至仍沿用家属制管理教育模式。三是管理制度严重缺位。不少企业只有简单的生产和生活管理制度,没有重视企业现代管理制度建设,缺乏有效的管理制度、公开的处理程序,处理过程公平性受到质疑,职工的积极性受到严重的挫伤和压抑。四是人际关系不善。目前大唐镇非公企业职工80%以上来自于外省外市,而管理层人员多来自本地和发达地区,由于相互语言不同,平时思想沟通较少,对职工的思想教育缺乏人性化。五是职工活动较少。目前大部分企业由于生产任务重,又缺乏有组织能力的政工干部;一部份企业业主对开展职工活动目的性、重要性认识不足,平时企业职工活动少之又少,且缺乏创意。

几点思考

通过调查,我认为,调动职工积极性是企业的迫切要求,也是企业党组织长期工作重点。那么如何有效地调动职工的积极性?归纳起来,应当在企业运作规范化、制度化前提保证下,有效实现思想教育经常化、培训学习正规化、职工活动多样化,通过日益丰富的精神生活来积极营造。我认为在推进企业党建中,是否可能通过“五靠”来调动职工积极性。

一、靠企业发展,不断提供职工发挥积极性的动力

发展是硬道理,只有企业发展了,职工才能看到希望;只有企业经济效益实现了最大化,职工才能得到实惠;非公企业党组织要牢牢把握“以发展得人心”这一主线,诸如开展生产经营情况通报、企业发展形势分析、年度工作总结等形式多样的事关企业发展的教育活动,让职工知晓企业的生产经营业绩与问题,让职工了解企业发展的动态发展前景、机遇和面临的形势、挑战;使职工清醒认识到,企业的兴旺发达与职工的切身利益密切相关,休戚与共,形成“企业兴衰,人人有责”的思想观念,把职工的心凝聚于企业发展之中,把职工的干劲熔融于企业发展全过程。企业的不断发展壮大,为职工积极性的发挥提供不竭动力;职工积极性的充分发挥,也为企业发展的新飞跃增添推动力。

二、靠人尽其才,积极拓宽职工发挥积极性的空间

非公企业党组织应以“正确认识人、积极引进人、注重培养人、大胆使用人、严格管理人、紧紧依靠人”为原则,努力构建“进得来、留得住、用得好”的引人、育人、用人机制,积极拓宽职工积极性发挥的空间。在“育人”上,要以创建“学习型企业”为契机,培养职工确立终身学习的理念,在企业内部营造“互帮互学”的良好氛围,鼓励职工立足岗位,自学成才,大力提倡“工作中学习,学习中工作”,使职工不断更新业务技能,不断改善知识结构,不断转变工作态度,从而达到激活自身潜能,激发自己创造力的目的;同时,还应有针对性地加大职工的技能培训力度,以进一步增强职工的综合素质。在“用人”上,要通过采取公开选拔领导干部、双向选择管理人员、优化组合生产人员等措施,使职工既认识到自己所从事工作岗位的重要性而增强责任感,又意识到自身素质的“长短”而增加紧迫感,更体会到自己的工作岗位来之不易而增添危机感。

三、靠真情实意,努力营造职工发挥积极性的氛围

企业党组织应在坚持经常性思想政治教育的同时,从关心和爱护职工出发,重视感情投入和情感效应,通过注真情、投实意来感召人心、鼓足干劲,努力营造职工发挥积极性的良好氛围。一是耐心疏导多沟通。企业党组织要充分发挥在人心化管理中的优势作用,掌握“重在疏导”的原则,把握“乘需而入”的时机,学会“细雨润物”的方法,全方位地开展政治思想工作,通过不断地开展“以理服人、以情感人”的思想政治工作,使企业党组织成为职工思想上的“靠山”、工作上的“明灯”、生活上的“港湾”。二是真心实意办实事。企业党组织要从关心和爱护职工入手,以“四个心意”换取职工一心一意为企业多作贡献(即真心实意为职工办实事,热心善意给职工排忧解难,诚心诚意关心职工思想、工作和生活,全心全意依靠职工建好企业),从而激发职工“以企为家”的归属感、“以企为荣”的荣誉感、“当家作主”的使命感、“自觉奉献”的责任感。三是善解难事交挚友。企业党组织要经常做深入细致的谈心交友工作,进职工家、听职工音、知职工情、办职工事、帮职工忙、解职工愁、稳职工心,努力使自己成为职工的知心朋友,积极营造职工“敬业、勤业、乐业、创业”的良好氛围。

四、靠榜样力量,主动搭建职工发挥积极性的舞台

非公企业党组织应该立足身边人,发掘身边事,通过“评先进、树标兵”,发挥先进集体和先进个人的带头作用,主动搭建职工“比、学、赶、帮、超”的舞台,让职工看有标准,学有榜样,干有样板,以调动职工的积极性,增强企业的凝聚力。一是要塑好组织形象,充分发挥党组织的核心政治作用。非公企业党组织要找准自己的工作定位,创造性开展党建工作,真正成为业主的参谋,职工的“靠山”,同时要教育广大党员干部从自身做起,奉献于企业,服务于职工,真正发挥率先垂范作用。二是抓好党员队伍,发挥先锋模范作用。通过“三心”活动强化党性锻炼(即在党员中开展“与群众贴心、使群众称心、让群众放心”活动),通过“三评”办法优化党员考核(即通过“群众测评、党员互评、组织点评”的办法进行党员的年度考评),进一步促进党员模范作用的充分发挥,以表率引导广大职工积极投身企业发展。三是树好先进典型,发挥带动示范作用。要重点选树技术创新的先进典型,鼓励和激励广大职工学技术、用技术、努力创新技术;选树爱岗敬业的先进典型,教育职工立足岗位而勤奋工作,通过大力宣传先进典型,主动构筑“互帮互学,携手共进”新平台,为企业树立正气和引导职工积极投身于以优质服务为主线的创建企业品牌形象活动营造良好氛围。

五、靠先进文化,不断拓展发挥职工积极性的外延

通过实施“品牌文化战略”,推动企业文化建设,树立先进的经营理念,发扬企业优良传统,培育企业精神,形成上下同心、团结奋斗的强大动力,充分调动各方面的积极性、创造性,使有限的资源得到最佳配置,使企业真正成为全体员工和睦相处的大家庭。以创建“文明企业”为载体,积极开展群众性精神文明创建活动,弘扬科学精神,增强法制意识,不断提高企业的文明程度;以企业文化阵地为依托,创造性地开展群众性文体活动,丰富职工的业余文化生活。

在汉川市目前已投产的204家规模以上非公有制企业中已成立党委1个,党总支6个,党支部215个,全市非公有制企业中党员有4102名。在非公有制党建工作中,只要我们这200多个战斗保垒,4000多面旗帜在调动广大职工的生产积极性和创造性方面真正发挥作用,那么全市产业大军中迸发出的生产热情和创造力将是永远无法估量的。

                                                                                     

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