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汉川开展“七个一”活动 提高选人用人公信度
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:1257 更新时间:2012/8/24 10:10:14

今年是《干部任用条例》颁布实施十周年和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四个法规文件(以下简称“四项监督制度”)颁布实施两周年。为进一步贯彻执行党的干部路线方针政策,深入整治用人上不正之风,切实做好干部选拔任用和监督管理工作,汉川市委组织部开展了“七个一”系列活动,提高了全市选人用人公信度。

一是完善了一个干部监督信息平台。对现行的干部监督信息网络体系进行了丰富和完善,2000年在全省率先成立的汉川市干部监督信息处理中心,除即时面向社会公开了24小时开通的“12380”专用举报电话外,在各单位增设了干部监督举报信箱,随着信息技术的发展和新媒体建设的突飞猛进,随后又开通了“12380”专用电子举报邮箱,新建了干部监督“12380”举报网站,聘请了93名干部监督信息员、督查员和干部监督工作联络员,在全市构建了一个体系比较完整、功能比较齐全的干部监督信息网络平台,形成了一个集网上举报、电话举报和信访举报“三位一体”的举报网络大格局。

二是发放了一批制度汇编。向全市领导干部和各单位组工干部发放了《干部选拔任用监督管理工作文件选编》,并将全市近年来出台的干部选任工作和干部监督工作文件制度编印成册,发送400余册至全市领导干部、组工干部、部分“两代表一委员”手中,供各单位组织全体党员干部认真学习,及时掌握相关政策法规,并抓好制度的贯彻落实。目前,在全市上下已形成了一个“事前要任前备案、事中要派员列席、事后要检查确认”的干部选拔任用工作监督链,提高了全市干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化水平。

三是开展了一次全覆盖的交心谈心活动。市委主要领导利用下基层调研、找干部约谈等形式,听取基层党员干部对提高选人用公信度的意见建议。市委组织部将每周五定为部长谈心日,采取电视飞播、电话预约等形式,主动邀请基层干部到部机关谈心,征求基层党员干部对组织工作的意见,对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。市委组织部同时下发通知,要求基层党组织广泛开展干部交心谈心活动,实现交心谈心全覆盖。截止目前,共交心谈心3900多人次,收集干部职工关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见建议100多条,及时化解了矛盾,理顺了情绪,全市选人用人公信度调查结果有明显提升。

四是进行了一次集中学习。确定今年4月为《干部任用条例》和四项监督制度学习宣传教育月。活动期间除例行组织开展市委理论学习中心组专题学习活动外,组织全市各单位党委(党组)召开了一次专题学习会,集中学习了《干部任用条例》和四项监督制度,向干部群众广泛宣传了《干部任用条例》和四项监督制度的主要内容。同时把深入整治用人上不正之风作为领导干部民主生活会的重要内容,真正达到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的学习效果。

五是组织了一次组工业务培训会。7月召开全市组工干部业务培训会,对全市226名组工干部进行集中培训,就《干部任用条例》、“四项监督制度”及中央和省委关于干部选拔任用和干部监督工作的政策法规进行系统培训,提高了组工干部的专业素养,增强其做好组织工作责任意识。

六是举办了一次知识测试。在组工业务培训会结束后,将《干部任用条例》和四项监督制度等政策法规、严肃换届纪律相关内容编辑成测试试题,组织全市组工干部开展组工业务知识测试活动,使学习内容入脑入心,深化宣传学习效果。此次测试成绩全部反馈给组工干部个人,并将其测试成绩与单位组织工作考评挂勾,测试成绩作为本单位组织工作年终考评一项内容,计入年终组织工作考评结果。

七是实行了一次督导检查。68月,汉川市委选派8个工作小组,对各单位学习宣传和贯彻落实《干部任用条例》、四项监督制度情况,以及整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作等情况进行专项督促检查和指导,在规范干部选拔任用和监督管理等方面加大了监督管理力度。从全市干部选拔任用工作民主评议汇总情况来看,全市各单位选人用人公信度平均值达93.72分,与全市2011年全国选人用人公信度调查结果相比有很大提升。

 

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